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Crescimento dos Afastamentos por Transtornos Mentais: Entenda os Números e os Impactos

Tempo estimado de leitura: 5 minutos

• Crescimento de 15,66% nos afastamentos por transtornos mentais em 2025.
• Transtornos ansiosos e episódios depressivos são as principais causas de afastamento.
• Apoio psicológico é essencial para a saúde mental no ambiente de trabalho.
• Processo de solicitação de afastamento requer consulta médica e documentação adequada.

Transtornos ansiosos concentram afastamentos
O que estão os Transtornos Anxiosos e Depressivos?
Implicações dos Dados
Como Proceder ao Afastamento Por Incapacidade Temporária?
Importância do Reconhecimento e da Ação Proativa
O Papel das Empresas
Conclusão
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FAQ

Transtornos ansiosos concentram afastamentos

Segundo dados da Previdência Social, em 2025, o número de afastamentos do trabalho relacionados a transtornos mentais e comportamentais chegou a 546.254 registros. Este valor representa um crescimento de 15,66% em relação a 2024, quando foram contabilizados 472.328 afastamentos. Esses números indicam uma preocupação crescente com a saúde mental da população brasileira, refletindo a necessidade de discussão e apoio sobre esses temas.

No mesmo período, o aumento geral dos benefícios por incapacidade temporária, considerando todas as doenças classificadas pela CID-10, foi de 15,19%. A diferença percentual entre o crescimento dos benefícios relacionados a transtornos mentais e o aumento geral dos benefícios por incapacidade sugere que os transtornos mentais estão crescendo em um ritmo igual ou superior às demais causas de incapacidade laboral.

O que estão os Transtornos Anxiosos e Depressivos?

Entre os tipos de transtornos que levam a esses afastamentos, os mais significativos são os transtornos ansiosos e os episódios depressivos. Ambos permaneceram como as principais causas de afastamento por concessão de benefícios por incapacidade temporária em 2024 e 2025. Essa situação sinaliza uma reflexão importante sobre como a saúde mental é percebida dentro do ambiente de trabalho e a necessidade de apoio adequado para os trabalhadores.

Em 2025, os transtornos ansiosos (CID F41) totalizaram 166.489 registros, enquanto os episódios depressivos (CID F32) somaram 126.608 afastamentos. O padrão de concentração se repete em relação aos transtornos depressivos recorrentes e ao transtorno afetivo bipolar, condições que são frequentemente marcadas por um curso prolongado e a possibilidade de reincidência.

Implicações dos Dados

Esses dados não só refletem um aumento no reconhecimento de questões de saúde mental, mas também destacam a importância de desenvolver políticas e práticas que apoiem os trabalhadores nesses aspectos. As organizações devem estar atentas a esses números e promover ações que visem a prevenção, bem como oferecer suporte psicológico para seus funcionários.

Apoio e Tratamento: O aumento nos afastamentos por transtornos mentais evidencia a necessidade de maior atenção à saúde mental no ambiente de trabalho. Isso não apenas melhora a qualidade de vida dos trabalhadores, mas também pode resultar em maior produtividade e redução de custos relacionados ao absenteísmo.

Como Proceder ao Afastamento Por Incapacidade Temporária?

Se você ou alguém que você conhece está enfrentando problemas de saúde mental e precisa solicitar um afastamento por incapacidade temporária, aqui estão algumas dicas práticas para o processo:

1. Consulta ao Médico: O primeiro passo deve ser consultar um médico qualificado que possa dar um diagnóstico e estabelecer um tratamento adequado. O profissional de saúde deve registrar a condição e a necessidade de afastamento.
2. Documentação Necessária: Ao solicitar o benefício por incapacidade temporária, é importante ter toda a documentação em mãos. Isso inclui laudos médicos, exames e qualquer outro documento que possa comprovar a condição.
3. Requerimento ao INSS: Faça o requerimento do auxílio por incapacidade temporária junto ao INSS. Você pode fazer isso acessando o portal Meu INSS ou visando atendimento presencial em uma agência.
4. Acompanhamento do Pedido: Após a solicitação, é importante acompanhar o andamento do pedido por meio do portal Meu INSS. Este acompanhamento ajuda a garantir que todas as informações estejam corretas e que não haja pendências.
5. Busca por Suporte Jurídico: Se a solicitação for negada ou se houver qualquer tipo de complicação durante o processo, não hesite em buscar a ajuda de um advogado especializado em direito previdenciário. Eles podem auxiliar em processos de revisão de benefícios e na apresentação de recursos.

Importância do Reconhecimento e da Ação Proativa

A crescente incidência de afastamentos por transtornos mentais é um sinal alarmante sobre a necessidade de uma abordagem mais proativa em relação à saúde mental. Organizações e o INSS devem trabalhar juntos para assegurar que os trabalhadores tenham acesso a um sistema de apoio eficaz.

O Papel das Empresas

As empresas têm um papel crucial na prevenção e no apoio à saúde mental dos trabalhadores. Algumas práticas que podem ser implementadas incluem:

• Programas de Saúde Mental: Implementação de programas que ofereçam suporte psicológico, como atendimento psicológico e terapia ocupacional.
• Treinamento de Gestores: Capacitação de líderes e gestores para identificar sinais de pressão psicológica e possíveis problemas de saúde mental nos colaboradores.
• Ambiente de Trabalho Positivo: Promoção de um ambiente de trabalho saudável, que diminua o estresse e fomente um clima de colaboração e apoio.
• Flexibilidade: Considerar a implementação de políticas de trabalho flexíveis que ajudem os colaboradores a equilibrar suas vidas pessoais e profissionais.

Conclusão

Aumento nos afastamentos por transtornos mentais, como mostra a recente análise da Previdência Social, é uma questão que merece atenção e ação. Contribuir para um ambiente de trabalho saudável, promover a saúde mental e assegurar que os trabalhadores tenham acesso adequado a benefícios relacionados à incapacidade não é apenas uma responsabilidade social, mas uma necessidade para o fortalecimento da força de trabalho do país.

Na Laprev, estamos aqui para ajudar você a entender seus direitos e a navegar pelos desafios do sistema previdenciário. Se você precisar de assistência sobre como proceder em casos de afastamento por incapacidade temporária ou qualquer outra dúvida relacionada à previdência, entre em contato conosco!

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FAQ

P: O que são transtornos mentais?
R: Transtornos mentais são condições que afetam o humor, o pensamento e o comportamento, podendo levar a dificuldades no dia a dia, incluindo a incapacidade de trabalhar.

P: Como posso saber se preciso de afastamento por saúde mental?
R: Se você está enfrentando dificuldades significativas em sua vida cotidiana ou no ambiente de trabalho relacionadas à sua saúde mental, consulte um profissional de saúde.

P: Quais documentos são necessários para solicitar o afastamento?
R: É necessário apresentar laudos médicos, exames e qualquer outro documento que comprove sua condição de saúde mental.

P: Onde posso acompanhar o andamento do meu pedido de afastamento?
R: Você pode acompanhar através do portal Meu INSS.

P: O que fazer se meu pedido for negado?
R: Busque a ajuda de um advogado especializado em direito previdenciário para assistência em processos de revisão ou recursos.